Nie jesteś zadowolony ze swojej aktualnej pracy, ale nie wiesz, jak wziąć się za szukanie nowej? Jakich zasad przestrzegać podczas poszukiwań, aby nowe zajęcie było lepsze niż aktualne? Sprawdź nasze wskazówki i zabierz się za szukanie nowej pracy.
- Znajdź pomysł na siebie
- Zweryfikuj swoje kompetencje
- Stwórz skuteczny CV i list motywacyjny
- Pracuj nad siecią kontaktów
- Reaguj szybko na oferty pracy
Znajdź pomysł na siebie
Zastanów się nad tym, czy aktualne zajęcie jest tym, co ci się podoba. Pomyśl o tym, dlaczego masz potrzebę szukania nowej, lepszej pracy. Czy chodzi o wynagrodzenie, które od lat stoi w miejscu, brak widoków na awans, monotonię obowiązków, czy może kompletną rozbieżność między tym, co robisz, a tym, czym chciałbyś się zajmować.
Określ precyzyjnie, co w obecnej sytuacji zawodowej sprawia, że nie możesz się w niej odnaleźć. Bez tej jasnej diagnozy trudno wytyczyć kierunek poszukiwań. Zastanów się również, czego konkretnie oczekujesz po nowym stanowisku — wyższej pensji, elastycznych godzin, możliwości rozwoju kompetencji, pracy zdalnej, a może po prostu innego środowiska i kultury organizacyjnej.
Znajdź pomysł na siebie. Sformułuj wizję, jak miałaby wyglądać twoja nowa — lepsza praca. Im bardziej sprecyzujesz oczekiwania, tym łatwiej będzie ci ocenić, czy dana oferta faktycznie stanowi krok naprzód. Możesz też rozważyć zmianę branży albo przejście na samozatrudnienie — analiza własnych predyspozycji pomoże ci określić, czy wolisz stabilność korporacyjną, czy może większą swobodę w podejmowaniu decyzji.
Zweryfikuj swoje kompetencje
Jeśli już wiesz, dlaczego chcesz zmienić pracę i masz wytyczoną ścieżkę swojej kariery, zastanów się, czy na pewno dysponujesz odpowiednimi kompetencjami, by podjąć nowe wyzwania. Sprawdź, czy posiadasz wymagane wykształcenie, umiejętności techniczne, certyfikaty branżowe lub doświadczenie w określonych obszarach.
Może okazać się, że brakuje ci kwalifikacji niezbędnych do aplikowania na dane stanowisko. Wtedy warto rozważyć, czy nie lepiej poczekać, zdobyć te kompetencje i dopiero potem wystartować z poszukiwaniami. Możesz też przemyśleć wariant, w którym na pewien czas zostaniesz bez zatrudnienia, aby w tym okresie przygotować się do nowych zadań — zarówno merytorycznie, jak i psychicznie.
Pomyśl o kursach, szkoleniach, dodatkowych studiach podyplomowych lub certyfikatach branżowych. Nie dość, że pozwolą ci zbliżyć się do wymarzonej pozycji, to jeszcze utwierdzą w przekonaniu, czy to faktycznie jest to, czym chcesz się zajmować. Co więcej, każda dodatkowa kwalifikacja uatrakcyjnia CV i wyróżnia twoją kandydaturę na tle innych osób ubiegających się o podobne stanowiska.
Zwróć uwagę na umiejętności miękkie — komunikację, zarządzanie czasem, odporność na stres. Wiele firm poszukuje kandydatów, którzy oprócz wiedzy specjalistycznej potrafią także współpracować w zespole i elastycznie reagować na zmieniające się warunki. Jeśli widzisz u siebie deficyty w tych obszarach, możesz je trenować na przykład angażując się w projekty wolontariackie, prowadząc własny blog lub uczestnicząc w warsztatach interpersonalnych.
Stwórz skuteczny CV i list motywacyjny
Nie ma nic gorszego niż słabe dokumenty aplikacyjne. To one bardzo często sprawiają, że kandydatura jest natychmiastowo odrzucana — nawet jeśli profil kandydata odpowiada wymaganiom. CV i list motywacyjny powinny być pisane pod konkretne stanowisko lub chociażby branżę. Wtedy zawarte w nich informacje będą dokładnie tymi, których oczekuje rekrutujący.
Pracodawca powinien mieć wrażenie, że oto trzyma w dłoniach CV z danymi idealnego kandydata — kogoś, kto rozumie specyfikę firmy, zna branżę i posiada odpowiednie kompetencje. Unikaj ogólników typu „jestem kreatywny i odpowiedzialny” — zamiast tego podaj konkretne przykłady projektów, osiągnięć, wyników liczbowych.
Zdarza się, że dokumenty są przesiewane pod kątem słów kluczowych za pomocą systemów ATS (Applicant Tracking System). Warto je właściwie dopasować, analizując treść ogłoszenia i wplatając używane tam terminy w swoje CV oraz list motywacyjny — oczywiście w sposób naturalny, nie na siłę.
Zadbaj o przejrzysty układ graficzny — dokumenty mają być czytelne zarówno dla człowieka, jak i dla automatycznego systemu. Użyj standardowych czcionek, jednolitych nagłówków sekcji, punktów wyliczeniowych. Podkreśl osiągnięcia liczbowe: „zwiększyłem sprzedaż o 30% w ciągu sześciu miesięcy” brzmi dużo mocniej niż „odpowiadałem za wzrost sprzedaży”.
W liście motywacyjnym nie powtarzaj treści CV — odwołaj się do kultury organizacyjnej firmy, jej misji, wartości, konkretnych produktów lub kampanii. Pokaż, że nie wysyłasz masowo tego samego tekstu do setek pracodawców, tylko naprawdę poświęciłeś czas na poznanie organizacji, do której aplikujesz.
Pracuj nad siecią kontaktów
Networking jest ważny w biznesie, ale nie tylko. Warto budować sieć kontaktów również wtedy, gdy chce się zmienić pracę na lepszą. Jak to robić skutecznie? Dobrze, by znajomi i współpracownicy wiedzieli, że poszukujesz nowych możliwości. W wielu firmach docenia się referencje od obecnych pracowników — często obie strony na tym korzystają (polecający otrzymuje premię, a polecony ma łatwiejszą drogę do zatrudnienia).
Dobrze jest też korzystać z serwisów typu LinkedIn i mieć tam skrupulatnie wypełnione profile. Nie ograniczaj się do samego wrzucenia CV — dodaj opis projektów, w których brałeś udział, rekomendacje od współpracowników, certyfikaty, publikacje. Oczywiście nie powinno zabraknąć informacji, że aktywnie poszukujesz nowych możliwości rozwoju i w jakim kierunku.
Udział w konferencjach branżowych, spotkaniach networkingowych, grupach dyskusyjnych online również zwiększa szanse na trafienie na ciekawą ofertę — nierzadko zanim w ogóle pojawi się ona w publicznych portalach z ogłoszeniami.
Zbuduj autentyczne relacje — zamiast masowo dodawać obcych ludzi na LinkedIn, skup się na jakościowych kontaktach: pisz przemyślane wiadomości, komentuj treści publikowane przez specjalistów z twojej branży, dziel się własną wiedzą. Pamiętaj, że networking to proces długoterminowy — ludzie chętniej polecają kogoś, kogo znają chociaż trochę i kto wykazał realne zainteresowanie rozmową.
Możesz także uczestniczyć w meetupach, hackathonach, warsztatach branżowych. Tego typu wydarzenia sprzyjają wymianie doświadczeń i często prowadzą do ofert pracy, które nigdy nie trafiają do tradycyjnych serwisów rekrutacyjnych.
Reaguj szybko na oferty pracy
Staraj się regularnie, o tej samej porze sprawdzać oferty pracy, by nic nie umknęło. Ustal sobie rutynę — na przykład codziennie rano lub wieczorem przeglądaj portale z ogłoszeniami, subskrybuj alerty mailowe z nowymi ofertami w twojej branży. Odpowiadaj na te, które są zgodne z tym, czego oczekujesz — nie strzel na oślep, ale też nie czekaj zbyt długo z decyzją.
Nie ociągaj się. Reaguj szybko i zgodnie z warunkami zamieszczonymi w ogłoszeniu. Jeśli pracodawca prosi o list motywacyjny w treści maila, nie wysyłaj go w załączniku. Jeśli oczekuje konkretnych dokumentów (portfolio, referencje), dołącz je od razu. Czas działa na twoją niekorzyść.
Okazuje się, że bardzo często rekruterzy przeglądają tylko pierwsze nadchodzące CV. Na kolejne już nie mają czasu — albo dlatego, że otrzymali wystarczającą liczbę aplikacji, albo dlatego, że już umówili się na rozmowy z pierwszymi kandydatami i zamknęli rekrutację. Im szybciej zareagujesz, tym większa szansa, że twoje dokumenty trafią na szczyt stosu.
Zadbaj o dostępność — upewnij się, że masz aktualny numer telefonu i adres e-mail w CV, sprawdzaj regularnie skrzynkę (także folder spam). Jeśli rekruter próbuje się z tobą skontaktować i nie może, prawdopodobnie zadzwoni do kolejnej osoby na liście.
Po wysłaniu aplikacji warto też przygotować się merytorycznie na ewentualną rozmowę — poczytaj o firmie, jej produktach, konkurencji, trendach w branży. Im szybciej będziesz gotowy na pierwszą rozmowę, tym lepsze wrażenie zrobisz na rekruterze, który doceni twoje zaangażowanie i profesjonalizm.
Powyższe pięć zasad to fundament, na którym należy oprzeć poszukiwanie pracy. Owszem, można by je jeszcze wzbogacić o wskazówki dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej, ale dzisiaj przybiera ona różne formy — od klasycznego spotkania twarzą w twarz, przez wideorozmowę, po wieloetapowe assessment center. Najważniejsze to być najlepszą wersją siebie, pokazać autentyczny entuzjazm i jasno komunikować, co możesz wnieść do organizacji.
