Ogłoszenia o pracę znajdujące się na Facebooku nie są nowością. Serwis społecznościowy wprowadza jednak nową, specjalną usługę, dzięki której znalezienie pracodawcy i kandydatów będzie jeszcze łatwiejsze. Na czym to polega?
Nowa funkcja rekrutacyjna
Pracodawcy już dawno zauważyli potencjał serwisów społecznościowych jako miejsca na przeprowadzanie skutecznej rekrutacji. Zaczęło się od umieszczania postów na swojej tablicy oraz na grupach lokalnych lub branżowych, aż w końcu Facebook w zeszłym roku oficjalnie wprowadził dedykowaną usługę odpowiadającą na potrzeby przedsiębiorców.
Początkowo funkcjonalność ta została wprowadzona w USA oraz w Kanadzie. Teraz natomiast kolej na rynek polski, gdzie mechanizm ten zyskał pełne wsparcie techniczne i językowe. Dzięki temu rekruterzy mogą wreszcie korzystać z natywnych narzędzi bez konieczności dostosowywania treści do wersji anglojęzycznej.
Mechanizm ofert zawodowych
Ogłoszenia o pracę mogą być tworzone wyłącznie przez strony firmowe — ma to im ułatwić przeprowadzanie procesu selekcji kandydatów, która i tak często odbywała się przy pomocy tego serwisu społecznościowego. Rozwiązanie to eliminuje konieczność korzystania z zewnętrznych platform ogłoszeniowych na etapie wstępnym, co skraca drogę pomiędzy publikacją oferty a otrzymaniem pierwszych zgłoszeń.
Gdzie będą pojawiać się oferty? W trzech miejscach: zakładce Oferty pracy, zakładce Marketplace, w której można zamieszczać również inne, prywatne ogłoszenia o sprzedaży towarów lub usług, oraz w Aktualnościach (na tzw. tablicy). To, co jest istotne, to fakt, że ogłoszenia będą mogły być promowane w sposób płatny — to zapewni dostęp do szerszego grona odbiorców, w tym użytkowników spoza bezpośredniego zasięgu organicznego strony.
Jakie jeszcze udogodnienia czekają pracodawców? Można zarządzać ofertami, aby umożliwić swobodną komunikację z potencjalnymi kandydatami, a także wysyłać im automatyczne przypomnienia na Messengerze dotyczące statusu aplikacji. Dzięki temu cały proces pozostaje scentralizowany w jednym narzędziu, bez konieczności przełączania się między różnymi platformami, co przekłada się na oszczędność czasu działu HR.
Udogodnienia dla kandydatów aplikujących na stanowiska
Wprowadzone zostały także nowe funkcjonalności dla przyszłych aplikantów — będą oni mogli przygotować formularz aplikacyjny bezpośrednio za pośrednictwem serwisu społecznościowego. Wniosek zostanie automatycznie uzupełniony o informacje publiczne, które zostały podane w profilu użytkownika — nazwisko, wykształcenie, poprzednie miejsca zatrudnienia. Oszczędza to czas i eliminuje konieczność ręcznego przepisywania tych samych danych przy każdej aplikacji, co w przypadku masowego składania CV może przyspieszyć proces nawet o kilka minut na jedno zgłoszenie.
A jak wyszukiwać oferty? Po przejściu do odpowiedniej zakładki istnieją możliwości ograniczania wyników do branży, odległości od miejsca zamieszkania oraz rodzaju umowy (pełen etat, część etatu, kontrakt). Po wybraniu oferty wystarczy kliknąć w przycisk „Zgłoś kandydaturę„, a system przekieruje do formularza aplikacyjnego. Dla osób szukających alternatywnych metod poszukiwania zatrudnienia może to okazać się równie skuteczne jak tradycyjne kanały.
Dodatkowe usługi wideo w ekosystemie platformy
Co ciekawe, to nie jedyna nowość w serwisie w ostatnich tygodniach — wprowadzono także usługę Facebook Watch, dzięki której możliwe jest umieszczanie różnych filmików i przeglądanie ich w jednym, wydzielonym miejscu. Podobna funkcjonalność działa już na Instagramie pod nazwą IGTV, co wskazuje na rosnącą rolę treści wideo w strategii Meta. Rozwiązanie to otwiera możliwość prezentacji wideo-CV lub nagrań z procesów rekrutacyjnych, co może wzbogacić doświadczenie zarówno kandydatów, jak i pracodawców.
Tworzenie ogłoszenia krok po kroku
Facebook przygotował instrukcję dodawania oferty pracy, którą można znaleźć w Centrum pomocy. Jest tam dokładnie opisane, krok po kroku, jak przygotować ogłoszenie oraz jakie informacje należy w nim zamieścić — m.in. stanowisko, wymiar czasu pracy, wymagania kompetencyjne, zakres obowiązków, wysokość wynagrodzenia (opcjonalnie). Dodatkowo można szybko sprawdzić, jak post będzie wyglądać w aktualnościach na komputerze, a jak w aktualnościach na urządzeniach mobilnych — podgląd responsywny pozwala uniknąć błędów formatowania, które mogłyby obniżyć czytelność oferty na smartfonach.
Zgłoszenia kandydatów będą widoczne w wiadomościach na stronie lub na skrzynce e-mail, jeśli została włączona usługa powiadomień. Co istotne, statusy z ofertami pracy zostają automatycznie wygaszone po 30 dniach, choć posty zawsze można wznowić ręcznie po upłynięciu tego terminu — wystarczy jeden klik w panelu zarządzania ofertami. Nie ma też się czego obawiać — ogłoszenia można edytować w dowolnym momencie, również po ich opublikowaniu, co pozwala na szybką reakcję w przypadku zmiany warunków rekrutacji. Przykładowo, gdy firma zdecyduje się podnieść oferowane wynagrodzenie w odpowiedzi na słabszą liczbę zgłoszeń, zmiana jest natychmiastowa.
Perspektywy rozwoju usługi w Polsce
Czy ta usługa przyjmie się w Polsce? Będzie stanowić konkurencję dla serwisów z ogłoszeniami o pracę? Można się spodziewać, że tak, ponieważ dla nikogo nie powinno być zaskoczeniem, że pracodawcy od dawna przeprowadzają rekrutację oraz sprawdzają potencjalnych kandydatów za pomocą Facebooka. Nowe narzędzie formalizuje i upraszcza ten proces, oferując rozwiązanie zintegrowane z ekosystemem, z którego korzysta już większość użytkowników internetu w Polsce. Warto zauważyć, że rynek portal rekrutacyjnych w Polsce jest wysycony, a Facebook — będąc naturalnym miejscem kontaktu z użytkownikami — może zaoferować niższe koszty dotarcia do kandydatów przy zachowaniu wysokiej jakości targetowania. Firmy, które do tej pory planowały budżety na płatne ogłoszenia w tradycyjnych serwisach, teraz mogą rozważyć przeniesienie części działań właśnie na Facebooka, zwłaszcza w branżach wymagających dużej rotacji pracowników.
