Są zawody, które są szczególnie cenione. To tych pracowników pracodawcy szukają najczęściej. Jeśli jest się więc na etapie poszukiwania drogi zawodowej lub chce się przekwalifikować, to warto poznać właśnie te profesje. W nich o pracę nie będzie trudno.
- W jakich branżach jest niedobór pracowników?
- Jakich pracowników fizycznych brakuje na rynku?
- Najbardziej poszukiwane zawody
W jakich branżach jest niedobór pracowników
Mimo że stopa bezrobocia systematycznie spada, część sektorów gospodarki boryka się z chronicznym brakiem rąk do pracy. Pracodawcy alarmują, że potencjalni kandydaci nie posiadają wymaganych kompetencji lub świadomie unikają ofert z tych branż — często ze względu na wymagania fizyczne, warunki pracy lub poziom wynagrodzenia.
Budownictwo od lat znajduje się na czołowej pozycji listy deficytowych sektorów. Najbardziej poszukiwani są murarze, spawacze, ślusarze, operatorzy maszyn, elektrycy, stolarze oraz hydraulicy. Problem obejmuje zarówno trasy budowlane infrastruktury wielkoskalowej, jak i drobne remonty mieszkaniowe.
W transporcie i logistyce systematycznie rośnie zapotrzebowanie na kierowców posiadających uprawnienia kategorii C+E. Firmy spedycyjne coraz częściej sięgają po pracowników ze Wschodu, gdyż Polacy rzadziej decydują się na wielodniowe wyjazdy tranzytowe.
Branża gastronomiczna i przetwórstwo spożywcze odczuwają niedobór wykwalifikowanych piekarzy, cukierników i szefów kuchni. Zawody te wymagają specjalistycznego szkolenia, a system kształcenia zawodowego nie nadąża za tempem rozwoju rynku restauracyjnego i hotelarskiego.
W służbie zdrowia deficyt dotyka zwłaszcza pielęgniarki i położne. Wysoka emigracja specjalistów medycznych oraz niski poziom wynagrodzeń w publicznych placówkach pogłębiają problem dostępności opieki zdrowotnej.
Jakich pracowników fizycznych brakuje na rynku
Od kilku lat te same stanowiska niezmiennie pojawiają się na listach zawodów z największą luką kompetencyjną. Wśród nich dominują profesje związane z motoryzacją, budownictwem oraz usługami.
Kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych stanowią najliczniejszą grupę deficytową. Branża transportowa oferuje coraz lepsze warunki finansowe, lecz młodzi ludzie rzadko widzą swoją przyszłość w zawodzie wymagającym ciągłego przebywania w trasie. Podobna sytuacja dotyczy kierowców autobusów oraz mechaników samochodowych — liczba wykwalifikowanych specjalistów spada mimo rosnącego zapotrzebowania.
Przemysł metalowy i maszynowy od lat poszukuje spawaczy, ślusarzy oraz operatorów obrabiarek skrawających. Te zawody gwarantują stosunkowo wysokie zarobki, jednak ciężkie warunki pracy oraz niedobór szkoleń branżowych zniechęcają młodsze pokolenia.
W sektorze budowlanym najbardziej poszukiwane są następujące zawody:
- Cieśle i stolarze budowlani
- Dekarze i blacharze budowlani
- Murarze i tynkarze
- Operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych
- Robotnicy obróbki drewna i stolarze meblowi
- Monterzy instalacji budowlanych (wodno-kanalizacyjnych, grzewczych, klimatyzacyjnych)
Stabilną pozycję w rankingach utrzymują elektromechanicy i elektromonterzy — ich kompetencje są poszukiwane zarówno w zakładach przemysłowych, jak i przy projektach modernizacji budynków.
Inne zawody fizyczne charakteryzujące się chronicznym niedoborem kadr to krawcy, pracownicy produkcji odzieżowej, kucharze, piekarze oraz fryzjerzy. Mimo relatywnie niskich barier wejścia, profesje te wymagają precyzji i odpowiedzialności, którą część kandydatów traktuje po macoszemu.
Sektor opieki społecznej odnotowuje rosnące zapotrzebowanie na pielęgniarki, położne, nianie oraz opiekunki osób starszych, chorych i niepełnosprawnych. Starzenie się społeczeństwa i wydłużanie okresu życia pokolenia powojennego sprawia, że zawody opiekuńcze staną się jeszcze bardziej deficytowe w najbliższych latach.
Najbardziej poszukiwane zawody
Oprócz stanowisk fizycznych rynek pracy odczuwa niedobór specjalistów z wykształceniem wyższym i średnim, którzy posiadają zaawansowane kompetencje techniczne lub analityczne.
Programiści należą do najbardziej pożądanych pracowników w skali całego kraju. Firmy software’owe, banki, korporacje oraz start-upy konkurują o absolwentów informatyki i specjalistów z doświadczeniem komercyjnym. Szczególnie trudno jest znaleźć programistów znających języki backendowe oraz specjalistów od sztucznej inteligencji.
W działach finansowo-księgowych firmy poszukują samodzielnych księgowych oraz pracowników z certyfikatami ACCA lub CFA. Profesjonaliści znający języki obce (zwłaszcza niemiecki i angielski) mają przewagę w procesach rekrutacyjnych międzynarodowych centrów usług wspólnych.
Przedstawiciele handlowi z doświadczeniem w sprzedaży B2B i umiejętnością negocjacji to kolejna kategoria, w której podaż znacząco odbiega od popytu. Sektor farmaceutyczny, technologiczny oraz budowlany płaci premie i prowizje sięgające kilkudziesięciu procent wynagrodzenia bazowego.
Rynek poszukuje również project managerów sprawnie zarządzających projektami w metodykach Agile i Scrum, tłumaczy pisemnych i ustnych (zwłaszcza specjalizujących się w dokumentacji technicznej), webmasterów oraz grafików komputerowych znających najnowsze oprogramowanie Adobe i narzędzia do tworzenia treści multimedialnych.
Paradoksalnie, podczas gdy tradycyjny handel detaliczny zmniejsza zatrudnienie, sektor e-commerce dynamicznie rośnie i potrzebuje nowych pracowników. Jednak pracodawcy stawiają wysoko poprzeczkę — najchętniej zatrudniają specjalistów z udokumentowanymi sukcesami we wdrażaniu strategii sprzedażowych i optymalizacji procesów zakupowych online. Osoby posiadające doświadczenie w inwestycjach lub zarządzaniu mają dodatkowy atut w rozmowach z rekruterami z branży platform handlowych.
Rozwój mediów społecznościowych stworzył zapotrzebowanie na specjalistów ds. marketingu w internecie. Pracodawcy poszukują osób, które potrafią planować kampanie reklamowe w Meta Ads, Google Ads, TikTok Ads oraz negocjować współprace z influencerami. Znajomość narzędzi analitycznych i umiejętność interpretacji danych konwersji to kompetencje wymagane przez większość firm e-commerce, ale również przez tradycyjne przedsiębiorstwa budujące swoją obecność w sieci.
