Piątek [03.09.2010, 14:34]
PRACA: W tym zakładzie oferują 12-krotność pensji
Wystarczy odejść z pracy. 
Różnica między dochodami kobiet i mężczyzn na tych samych lub równorzędnych stanowiskach pracy wynosi w przypadku szeregowych stanowisk około 460 zł, w przypadku stanowisk kierowniczych – aż 3,5 tys. zł! Z czego wynika słabość pięknej płci?
Kobieta szefem? Katastrofa
Niezwykle interesujące wnioski przynosi ankieta portalu praca.pl przeprowadzona wśród polskich pracowników. Polegała ona na dokończeniu zdania: "Gdyby moim szefem została kobieta, to..." Najwięcej osób odpowiedziało, że płeć nie ma znaczenia, liczą się kompetencje i umiejętności. Ale być może ta odpowiedź jest efektem politycznej poprawności, skoro zaraz na drugim miejscu uplasowała się odpowiedź "zacząłbym rozglądać się za inną pracą!" Najmniej osób zadeklarowało, że cieszyłoby się z tego powodu.
Kobiety na stanowiskach kierowniczych są upierdliwe, mylą respekt z zastraszaniem, zazdroszczą sukcesów - mówili uczestnicy badania.
W badaniu Manpower tylko 9 procent mężczyzn i 17 procent pań stwierdziło, że woli mieć za szefa kobietę. Niepochlebną opinię o kobietach na stanowiskach kierowniczych potwierdza Karol, były pracownik firmy badawczej GfK Polonia.Najtrudniej z kobietą szefem dogadują się kobiety. Albo na odwrót. Szefowe często traktują kobiety inaczej niż mężczyzn. A już najtrudniej jest kiedy pracownica jest ładniejsza i mądrzejsza od szefowej. Kobiety niezbyt potrafią zdrowo rywalizować. Szefowe rzadko mówią wprost, częściej knują intrygi – komentuje wyniki ankiety psycholog biznesu Izabela Kielczyk, prezes Rady Psychologii Biznesu w Europejskim Forum Właścicielek Firm.
Kobieta to gorszy pracownikMiałem kiedyś szefową i było to nieustającym pasmem gehenny. W końcu za pomocą intrygi doprowadziła do wyrzucenia mnie z firmy, wstawiając na moje miejsce koleżankę. Tak okropnego szefa nie spotkałem nigdy wcześniej ani później – wspomina.
Z badań publikowanych przez "Financial Times" wynika, że uważają tak same kobiety, pracujące na stanowiskach kierowniczych. Jako powód podają stosunek do pracy. Zdaniem kobiet-menedżerek dla mężczyzn ważna jest przede wszystkim praca, natomiast dla kobiet liczą się na równi praca i rodzina.
Co ciekawe, to właśnie kobiety wskazują na więcej przeszkód dla rozwoju zawodowego kobiet. To ważna konstatacja, ponieważ kto jeśli nie kobiety znają te uwarunkowania? Posiadanie rodziny przez kobietę nie stanowi problemu w oczach menadżerów płci męskiej. Dla menedżerek jest to przeszkoda, wskazują na mniejsze zaangażowanie w pracy kobiet obarczonych obowiązkami domowymi.
Podobne wyniki przynoszą przeprowadzone w Polsce badania firmy doradztwa personalnego Manpower. 46 procent mężczyzn pracujących na kierowniczych stanowiskach było zdania, że pracujące mamy ograniczają obowiązki związane z macierzyństwem, tyle samo było odmiennego zdania. Wśród pań dysproporcja była bardziej widoczna. Twierdząco opowiedziało się aż 55 procent kobiet na stanowiskach kierowniczych, jedynie 38 procent uznało, że macierzyństwo nie ogranicza ich zawodowo.
Ciekawą tezę na ten temat ma dr Wiesław Baryła, psycholog społeczny i pracownik naukowy Instytutu Psychologii UG. Cytat za serwisem trojmiasto.pl:
Ciąża niechciana przez pracodawcęOwszem, kobiety "marnują"czas na dzwonienie do dziecka, czy opiekunki, ale w tym czasie mężczyzna marnują go na oglądanie w pracy np. filmów porno - przekonuje.
Wśród polskich pracodawców dominuje przekonanie, że matka jest gorszym i mniej dyspozycyjnym pracownikiem. Nieprzypadkowe jest to, że wśród polskich bezrobotnych najwięcej jest młodych kobiet. To właśnie ciąża jest zasadniczą linią podziału pomiędzy kobietami a mężczyznami na rynku pracy. Kobieta ma trudniej, ponieważ to ona a nie on może rodzić dzieci. Na pewien czas wyłącza ją to z życia zawodowego. Dlatego też kobiety, często nie wprost, bo to w Polsce formialnie zakazane, są pytane podczas rozmów kwalifikacyjnych o swoje plany macierzyńskie.
Część pracodawców posuwa się jeszcze dalej nakłaniając przy zatrudnieniu do podpisania lojalki. Kobieta deklaruje w niej, że w określonym czasie nie zajdzie w ciążę. Praktyki takie są oczywiście zakazane jako objaw dykryminacji. Prawo mówi jasno: podpisanie takiego dokumentu jest całkowicie nieważne, a zajście w ciążę kobiety przed upływem tego okresu nie może być traktowane jako powód do zwolnienia.
Badania Instytutu MillwardBrown SMG/KRC nie pozostawiają złudzeń. Szanse na znalezienie pracy przez kobietę w niezawansowanej ciąży są określane najczęściej jako bliskie zeru. 20 procent reprezentantek płci pięknej odkłada decyzję o urodzeniu dziecka w obawie przed utratą pracy. Co trzecia pracująca kobieta (32%) obawia się, że jeśli zajdzie w ciążę będzie miała problemy w pracy. Co czwarta pracująca matka obawiała się, że zostanie zwolniona w związku z ciążą
Wiele kobiet w ciąży czuje się gorzej, pracują mniej efektywnie, częściej muszą wychodzić z pracy na badania. Kobieta, która będzie zmuszona pójść na zwolnienie lekarskie, potem urodzi dziecko i weźmie urlop macierzyński, znika z pracy na dłużej - taki jest pogląd wielu polskich pracodawców.
Dla pracodawcy jest to problem, szczególnie że przepisy obarczają go obowiązkiem przyjęcia jej po powrocie do pracy na tym samym lub równrzędnym stanowisku, na którym była zatrudniona. Może wiązać się to z dezorganizacją, szczególnie dotkliwą w mniejszych firmach. Obowiązki kobiety muszą przejąć inni pracownicy albo konieczne jest zastępstwo, a to dodatkowy wysiłek i koszty.
